Ez a számláló a poszt nézettségét mutatja. Mindenképp olvasd el ezt a posztot a részletekért.

Hirdetés

Állandó rovatok

A RADAR az e-könyv olvasó blog "kis-színes" híreinek társasági gyűjtőposztja. Ha találtál valami témánkba vágót, firkáld ide. Ha izgalmas új könyvmegjelenésbe futottál, oszd meg velünk a KÖNYVRADARon. Köszönjük, a műfaj nevében.

Ha eladó készüléked van, vagy használt kütyüt keresel, a KERES-KÍNÁL rovatunkat ajánljuk figyelmedbe.

Ha valami nyomja a lelked, ha összemérnéd az érveidet másokéval, gyere a DÜHÖNGŐbe. Belépés csak gumicsontokkal.

A fölösleges konfliktusokat elkerülendő megköszönjük, hogy tiszteleben tartod az E-tikettünket.

Ha adakozni akarsz, itt megteheted:

Jelenleg 35.500 HUF-nál járunk. Amire használni fogjuk: blogtalálkozó, wiki, saját domain. Nagyjából ebben a sorrendben :-) Jelképes díjazások: a legjobban pörgő e-könyveknek (Nobel Pizza, 2012-ben három darab), a legszebb ekönyveket készítő műhelyeknek (Szépség Pizza,  2013-ban, három darab).

GYIK - Szerszámosláda

Aki még csak most kezd barátkozni a villanykönyvekkel, kezdje a tájékozódást a GYIK rovatban.

Vannak még:

Válassz és rendelj Kindle-t innen

Mobipocket (prc) gyártási okosságok (Kindle, Kindle for appok)

Epub (Koobe, Nook, iOS, Android) gyártási okosságok kezdőknek és haladóknak 

Kiváló szótárak mindenre, ami bírja.

Sok Kindle trükk.

Kiváló magyar metadata-kollektorok a Calibréhez

Eszközismertetők

Boltismertetők

 

Utolsó kommentek

Címkék

1150 (1) 214 (1) 3g (4) 4700 (1) 600 (1) a9 (1) adamobooks (1) adásvétel (1) adobe (7) ad astra (15) áfa (9) agave (22) ajándék (4) akció (9) aldiko (1) alex (1) alexandra (2) állás (1) amazon (55) android (8) animus (1) antikvárium.hu (1) antireklám (1) apad (1) app (5) apple (16) asus (1) athena (1) atlantis (1) aura (1) avana (1) barnes&noble (14) beagle (2) bebook (2) bebook2 (1) bemutató (7) biblieteka (2) bigyó (1) blog (1) blogbuli (2) blogtalálkozó (2) bme (1) bookandwalk (2) bookdesigner (2) bookeen (3) bookgem (4) bookline (7) bookmarklet (1) boox (4) budapest noir (1) büntetés (5) calibre (4) ces (1) cikkajánló (4) cloud (2) co2co (1) coelho (1) cool er (2) crowdfunding (1) crunchpad (1) cybook (7) deltavision (1) dibook (9) digitalbooks (12) diploma (1) diszlexia (1) dr1000 (1) dr800 (2) drm (31) e-könyv (1) e-könyvészet (6) e800 (1) ebooks in Hungary (1) eclassic (2) eclicto (2) édesvíz (1) edge (1) eebook platform (1) egyesülés (2) ekm (29) elméleti kérdések (72) enciklopédia kiadó (1) entourage (1) epub (57) események (7) eslick (1) etikett (1) EU (2) e gyetem (4) e könyv (19) e könyvesbolt (40) e könyvtár (3) e könyv formázás (4) e papír (9) fapados (1) fapadoskönyv (9) felmérések (15) firmware (4) fizetés (1) flepia (1) fontok (4) formátum (4) fórum (3) frankfurt (2) frissítés (3) fujitsu (1) GABO (1) galaktika (7) galaxytab (1) Gitden (1) goldenblog (1) goodreader (2) google (5) gyakorlati kérdések (57) gyártástechnológia (21) hack (2) hanlin (3) hanvon (4) hármas könyvelés (4) harry potter (1) hvg (1) ibooks (3) icarus (1) idaságok (1) idpf (1) infografika (2) introverziók (15) ipad (17) ipad mini (1) ipaq (1) iphone (3) ipubs (4) irex (5) iriver (4) irodalom (1) ismeretterjesztés (3) japán (1) játék (2) java (1) javascript (1) javítás (2) jelenkor (1) jókívánság (2) jótékonyság (2) jumbo (1) karácsony (5) képregény (1) keres (1) kickstarter (1) kiegészítő (9) kínál (1) kindle (60) kindlegen (1) kindle dx (6) kindle fire (2) kindle wifi (5) kisepika (1) kleinheincz (5) kobo (7) kölcsönzés (1) kondor (2) konteo (1) könyvajánló (6) könyvhét (12) könyvkiadás (104) könyvmolyképző (7) könyvtár (6) koobe (33) közlemény (2) közösség (26) kritika (1) lámpa (3) laputa (1) lendink (1) libri (5) líra (2) lrf (1) lrx (1) ludas matyi (1) magvető (2) makró (2) marvin (2) mediamarkt (1) megvilágítás (1) mek (3) mese (2) mesemasina (2) metaadat (1) micropayment (1) microsoft (2) middleware (1) mintakönyv (1) mkke (3) mobipocket (20) moly.hu (2) móra (1) msi (1) mu (1) műfaj (1) multimediaplaza (23) n516 (1) nds (1) networkshop (3) nook (7) nook2 (3) novella (1) oaxis (1) office (2) oktatás (2) olvasási nehézségek (1) omikk (1) onyx (7) openinkpot (1) összeesküvés (1) oszk (3) palm (1) pályázat (10) paperwhite (8) paypal (2) pda (3) pdf (8) PearlHD (1) pendrive (1) pizza (2) plastic logic (4) plugin (1) pocketbook (15) podcast (2) popper (1) portal press (2) pottermore (1) prc (15) pre (1) premier (1) publio (1) rádió (1) reb (1) rejtő (1) reklám (45) rendelés (2) re poszt (7) riport (1) rss (2) rtf (1) samsung (2) scalzi (4) scida (1) scribd (1) SendToKindle (2) sf (11) sfmag (4) sfportal (18) sipix (1) slideware (1) sony (22) specifikáció (2) spiritualitás (1) stanza (8) stardict (2) story (1) syllabux (1) szakdolgozat (1) szellemhadtest (1) szerkesztés (2) szerviz (1) szerzői ellentételezés (3) szerzői jogok (1) szerzői kiadás (1) színes (4) szótár (3) tab (1) tablet (6) tankönyv (1) tarandus (4) tarda (1) telefon (1) teszt (55) textr (17) tft (7) tilos (1) tok (2) tor (2) történelem (2) touch (2) txtr (4) typotex (3) t com (12) ulpius (6) vásárlás (11) vegyesfelvágott (12) vendégposzt (3) verseny (5) vízpart (2) vizplex (3) vodafone (3) warez (6) wayteq (1) web tablet (3) wifi (3) wiki (1) wisereader (1) word (2) xhtml (2) xml (2) zinio (1) zsoldos-díj (1) Címkefelhő

Linkek - források

A barátaim, innen onnan

Kindle WiFi-t pedig erre a képre kattintva lehet rendelni:

Blogajánló

Álláshirdetés

2012.04.04. 17:27 Dworkyll

Kedves Barátaim,

a mellékelt felhívás teljesen komoly, aki érez magában ambíciót, és éppen állást keres, küldjön egy CV-t a mellékelt címre. Ráférnek a rutinos játékosok magyar e-könyv piacra.

Dworkyll

 

e-Könyvek terjesztésével foglalkozó társaság ügyvezetőt keres

A magyar könyvszakmában prominens, digitális tartalmak előállításával és terjesztésével foglalkozó vállalatunk élére vezetőt keresünk.

Az ügyvezető feladata:
A cég stratégiai irányának megfelelően üzemeltetni a vállalatot
Bővíteni az e-könyvek választékát
Kiadói kapcsolatokat építeni, meglevőeket ápolni
A fejlesztéseket és a cégben zajló projekteket koordinálni
A könyvszakmában képviselni a társaságot
Külföldi partnerekkel kapcsolat tartása
Pénzügyi tervezés, tulajdonos részére beszámolók készítése
Digitális tartalmak fejlesztése, tartalmi ötletek megvalósítása

Elvárások:

  • Felsőfokú végzettség
  • Vezetői tapasztalat
  • Felsőfokú, gyakorolt angol nyelvismeret

Előny:

  • Könyvszakmai tapasztalat
  • Online kereskedelmi tapasztalat
  • Informatikai jártasság, szakirányú végzettség

Fényképes önéletrajzzal jelentkezni lehet az alábbi e-mail címen:
ebookcv@gmail.com

 

22 komment

Címkék: reklám

A bejegyzés trackback címe:

http://ekonyvolvaso.blog.hu/api/trackback/id/tr54363782

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben.

Dworkyll · http://ekonyvolvaso.blog.hu/ 2012.04.04. 21:50:15

És persze folyamatosan van kereslet masszív webprogramozókra. Aki képes egy kiadó weboldalát/webboltját fölturbózni, a puha DRM-et leprogramozni. Ez utóbbit nem fejből kell, de csak a célfüggvény van meg a kiadóknál, a konkrét kódolókapacitás (java, php, .Net, akármi) nincs.

Aki képes ilyesmire, és kapacitása is van, az keressen nyugodtan.

Gukker 2012.04.05. 00:27:44

"Fényképes önéletrajzzal jelentkezni lehet az alábbi e-mail címen:"
Bocs, nem kötözködés, de minek a fénykép?

Operatív Thetán · http://j.mp/1u0EcWA 2012.04.05. 01:03:37

@Gukker: Gondolom attraktív hölgyek előnyben. :)

Komavary · http://orokorom.freeblog.hu 2012.04.05. 03:47:22

@Dworkyll: "És persze folyamatosan van kereslet masszív webprogramozókra."

Száz kiló alatt kíméljenek?

Dworkyll · http://ekonyvolvaso.blog.hu/ 2012.04.05. 06:33:30

@Gukker: :-)

Manapság minden önéletrajzon van fénykép. Igazolványkép tök elég, a legtöbb fejlesztő azért elég hülyén nézne ki bikiniben ;-). És ugyan nem vagyok gyakorló HR-es, de az ígéretesebb jelölteknek tuti utánanéznék közösségi oldalakon: linked in, facebook,stb. És ott nem baj, ha tudom, melyik Kovács István az illető.

Dworkyll · http://ekonyvolvaso.blog.hu/ 2012.04.05. 06:36:35

@Komavary: masszív=bírja a munkát (és esetleg a nem csillagászati fizut). Nem ilyen IT crowd-ból szalajtott "újraindította már?" jellegű kockákat keresnek, hanem akik bírják a gyűrődést.

Gukker 2012.04.05. 08:32:16

@Dworkyll: "Manapság minden önéletrajzon van fénykép."
Elég baj az. Mit számít az a munka szempontjából milyen az arcom?

"az ígéretesebb jelölteknek tuti utánanéznék közösségi oldalakon"
Ez is elég nagy baj.

(bocs, de ez a kérdés az egyik gumicicám :))

Dworkyll · http://ekonyvolvaso.blog.hu/ 2012.04.05. 08:51:37

@Gukker: Fordítsuk ki a kérdést. Te ráköltenél valakire havi sokszázezer forintot, és rábíznád a céged informatikáját, aki sem az arcát, sem a Facebook profilját nem vállalja? Igazolványképről beszélünk, nem portfólióról.

És azt se felejtsük el, hogy az alkalmazott arca a cég arca is. Miért ne érne ezt észben tartani?

Gukker 2012.04.05. 08:56:30

@Dworkyll: Erre való az állásinterjú és a próbaidő.
Ilyeneket kérni önéletrajzban súlyos diszkrimináció.
Jobb helyeken sem név, sem születési dátum, sem egyéb személyes adatokat sem kérhetnek el.
A végzettség és a munkatapasztalat számít.

Dworkyll · http://ekonyvolvaso.blog.hu/ 2012.04.05. 10:20:00

@Gukker: Az állásinterjú, és főleg a próbaidő sok pénzbe és időbe kerül. Még a jelentkezőnek is. Lehet varázsolni, meg előszűrést alkalmazni, de mind drágább és lassabb. Nem nagyon látom, hogy egy munkaadó miért ne spórolhatna az erőforrásaival.

Megint megfordítva a kérdést, nem kötelező ilyen helyekre jelentkezni. De nem gondolom, hogy egy abszolút PC céghez egyszerűbb lenne bejutni.

Ugyanígy, pl. a LinkedIn, ami szintén egy közösségi oldal, pont a munkatapasztalatok ellenőrzésére teljesen jó lehet.

Gukker 2012.04.05. 10:30:50

@Dworkyll: "Nem nagyon látom, hogy egy munkaadó miért ne spórolhatna az erőforrásaival."
OK, de még mindig nem értem, egy (igazolvány) kép miért segít ebben.

Azt, hogy megnézik a közösségi oldalakat emberileg (de nem szakmailag) megértem, de milyen következtetéseket von le egy személyzetis, ha én pl. egyáltalán nem vagyok fent egyetlen közösségi oldalon sem?
(Volt olyan ismerősöm, akit azért nem hívtak be pl. interjúra, mert egyetlen közösségi oldalon sem találtak róla infót. Pedig egy profi számítógépes szakembernek éppen előny az egészséges paranoia.:))

"De nem gondolom, hogy egy abszolút PC céghez egyszerűbb lenne bejutni."
Nem is, de a 19 éves személyzetis nehogy már az arcom alapján döntse el, hogy ez a randa csávó nem kell nekünk, vagy ez a 70 kilós zsírdisznó fejű matróna biztos nem lenne jó operátor.
Mert ez megy. Mi másért kéne a fénykép?

Na jó, nem offolok többet.

Komavary · http://orokorom.freeblog.hu 2012.04.05. 10:32:51

Az igazán tökös jelentkező fényképes önéletrajzot küld - epubban és mobiban, körbefolyatva. :p

Dworkyll · http://ekonyvolvaso.blog.hu/ 2012.04.05. 10:40:55

@Gukker: Ebben a posztban ez nem off :-))

1. A cég nem lehet "egészségesen paranoiás"?
2. AZ igazolványkép az azonosításodhoz kell, nem másra. HOgy ne a haver rezüméjével, profiljával villogj.
3. Nem egy HR gyakornok fog dönteni a jelentkezőkről, hanem akinek a zsebére megy a dolog, az meg a pénzéért elérhető legjobbat akarja, azt hiszem ez érthető. A fénykép pont a paranoiát szolgálja. Önmagában semmit sem ér, de ha nincs, meg lehet kérdezni, hogy mi a baj.

A döntésig a munkaadóé a kockázat, a meló elkezdése után kb. közös, a fizetésig meg a munkavállaló kénytelen reszkírozni.

Dworkyll · http://ekonyvolvaso.blog.hu/ 2012.04.05. 10:41:51

@Komavary: :D

Te offhuszár! Ügyvezetőt keresnek, meg programozót, nem konvertálót :P

Gukker 2012.04.05. 10:51:42

@Dworkyll:
"Ebben a posztban ez nem off :-))"
Akkor jó :)

1. "egészségesen paranoiás" lehet, törvénytelenül paranoiás nem. A fénykép pedig bizony diszkrimináló.
2. Ezt nem vágom, mit segít ezen egy fénykép?
3. Sajnos a tapasztalat nem ezt mutatja. A döntéshozó kezébe már csak a személyzetis (csakazértsemmondomhogyHR-es:)) szűrése után kerül az anyag. A személyzetis meg bizony kidobja a kukába a neki nem tetsző jelentkezőket. Már az első rostán megbukhatsz, ha nem szimpatikus a képed. Függetlenül attól, hogy esetleg a tudásod és tapasztalatod alapján te lennél a legmegfelelőbb.
Hidd el, ha a fényképed nem szimpatikus, a fácséra már fel sem megy utánad.
Ez pedig nagyon nem fair.

Dworkyll · http://ekonyvolvaso.blog.hu/ 2012.04.05. 11:25:04

@Gukker: Eltérőek a tapasztalataink. Multinál dolgozom, és a személyzetis csak jelenthet a költséggazdáknak. Inkább az a gyakoribb, hogy a szakmai vonalról magunk szedjük össze a lehetséges jelölteket, és a személyzetis csak adminisztrál.

Továbbra sem értem, hogy mi a diszkriminatív egy 3x3-as igazolványképben? Bárkiről, de tényleg bárkiről lehet jó igazolványképet lőni. (Tudom, csináltam pár ezret).
Viszont ha már paranoia, hallottam nem kevés esetről, hogy valaki nem a saját nevén ment be vizsgázni, orvosi szűrésre stb. Az milyen?

Gukker 2012.04.05. 11:46:12

@Dworkyll:
"Eltérőek a tapasztalataink."
Nálatok is kérnek az önéletrajzhoz fényképet?
Amit leírsz egyébkét az a normális folyamat (csak ritka), de hol a szerepe itt a fényképnek?

"Továbbra sem értem, hogy mi a diszkriminatív egy 3x3-as igazolványképben? "
Abszolút az a gyakorlat, hogy a legelső szelekciónál azonnal a képet nézik meg és kapásból kirostálják a kövéreket, a csúnyákat, a cigányokat, a négereket stb. Még mielőtt megnéznék az önéletrajza szakmai részét!
Vagy esetleg marad két/három ígéretes jelölt hasonló önéletrajzzal, de az egyik csinos fiatal lány, a másik kövér szemüveges srác.
Melyiket fogják választani?
Na ez a diszkrimináció.

Persze tisztelet a kivételnek, de egyszerűen nem találok más okot a fénykép kérésére, mint a diszkrimináció.

"Viszont ha már paranoia, hallottam nem kevés esetről, hogy valaki nem a saját nevén ment be vizsgázni, orvosi szűrésre stb. Az milyen?"
Hát elég megdöbbentő.

"Ide hogy felvételiznek? ;-)"
Hát van is balhéjuk rendesen...
hogy nem vesznek fel kövéreket:
blogs.wsj.com/law/2010/05/24/hooters-sued-for-weight-discrimination/
hogy nem vesznek fel férfiakat:
www.foxnews.com/story/0,2933,517334,00.html

Dworkyll · http://ekonyvolvaso.blog.hu/ 2012.04.05. 15:06:58

@Gukker: Írod: "A végzettség és a munkatapasztalat számít". Szerintem ez (minden tiszteletem fenntartása mellett) _másodlagos_. Az elsődleges, hogy hogyan lehet beilleszteni a jelentkezőt a meglevő szervezetbe.

A hooters picit extrém példa, de ha cél az hogy nagydudás csajokkal töltsük föl a keretet, akkor egy mislencsillagos pincér tag sem fog igazán beleilleni. Innentől kezdve jelentkezni és perelni is szerintem finoman szólva is álszentség.

Mivel itt egy olyan embert keresnek, akinek feladata lesz a kapcsolatkezelés, talán nem szentségtörés, hogy olyan _arca_ legyen, amiről nem pattannak le azonnal a jövőbeli ügyfelek/partnerek.

Szerintem.

Gukker 2012.04.05. 15:21:00

@Dworkyll:
"Az elsődleges, hogy hogyan lehet beilleszteni a jelentkezőt a meglevő szervezetbe."
OK, de még mindig nem értem hogy segít ezen egy (igazolvány) kép.

"nem pattannak le azonnal a jövőbeli ügyfelek/partnerek."
Most akkor hostesst kerestek, vagy üzletkötőt? :)))

Dworkyll · http://ekonyvolvaso.blog.hu/ 2012.04.05. 16:29:53

@Gukker: Érted te ezt, csak nem akarod érteni. Értem ;-)